Может ли зарплата, выдаваемая на руки, быть ниже МРОТ?

Comments

• Ещё раз добрый день.
  Алина Ак, в прошлой Вашей теме я просила Вас задать этот вопрос в разделе "Оплата труда". Прошу Вас не игнорировать замечания модератора. Эту тему я перенесу в другой раздел сама, но в будущем прошу Вас быть внимательнее.
• Извините, не заметила.
• Алина Ак, такое может быть, но... только в том случае, если сотрудник у вас работает на частичной занятости. Скажем, 2 часа в день... Или 2-3 дня в неделю.
• Спасибо,продавец работает 2 через 2.
• Так 2 через можно работать и по 24 часа и по 2 часа...
• 12)))
• Формально по теме - да может на руки сумма быть меньше МРОТа. Минимальный предел - это начисленная зарплата за полную ставку при 8-часов рабочем дне. В службе занятости полно вакансий на оклад в 4611 рублей вывешено (есстественно на руки работник получит меньшую сумму после удержания НДФЛ). Но при вашем 12 часовом дне - начислять МРОТ - вопрос спорный.
• Спасибо)))
• Дороу утро! Алина Ак, вы только учтите, что, если вы покажете оклад при 8-часовом рабочем дней МРОТ, то вас быстренько выцепит зарплатная комиссия из Администрации... Я не знаю ИП вы или ООО, но ООО при з/п меньше 8 тысяч на комиссию (мероприятие не очень приятное). Именно поэтому вам и говорят про неполный рабочий день, т.к. среднесписочная при таком рабочем дне маааленькая получается и при расчёте средней з/платы, она даже очень ничего выходит и никто на вас внимания не обращает... Т.е. получается вот что: на руки выплата меньше МРОТ может быть, но ФОТ по предприятию, делённой на среднесписочную численность не должен быть равен МРОТ...
• Спасибо. Я ИП. Значит могу?
• Алина Ак, честное слово не знаю. Но рисковать не стала бы... У меня есть 1 ИП, мы с ним стараемся среднюю з/п ниже 8т.р. не показывать... Объясню почему. Раньше налоговая всех трясти начинала по итогам декларации по ЕСН (вам, наверное, это ни о чём не говорит - это декларация по взносам в фонды, которую мы в ИФНС сдавали), если з/п средняя меньше 8т.р. получалась (это в Моск.области). Потом декларацию отменили, ИФНС стала через статистику всех контролировать, но ИП в статистику не отчитываются... Возможно, с ПФ сотрудничают... В любом случае, научитесь считать среднюю з/п (из расчёта среднесписочной численности, которую вы в расчётах в ПФ и ФСС показываете), вот она у вас не должна быть меньше среднеотраслевого показателя. В вашем случае - это явно показатель ниже по отрасли... Что висит в службе занятости, как писали выше. не в курсе, слава Богу, ни разу не обращалась. Но, думаю, там всё не так просто. Например, на час в день работу предлагают...
  
  И еще... Вам бы в кадровом разделе вопрос задать, как правильно оформить на работу сотрудницу с таким графиком. Я никогда не сталкивалась, у меня все по обычному графику работают - 40 часов в неделю... По вашему графику получается 42 часа в неделю... Ведь нарушение ТК получается... Или нужно 2 часа сверхурочные оформлять. Короче, в кадровом разделе уточните порядок оформления на работу.
• Цитата: Спасибо. Я ИП. Значит могу?

  
  Не можете. Ст. 133 ТК РФ не предусматривает для ИП ни каких "поблажек".

  Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• Так у сотрудницы не ниже МРОТ з/п, а даже чуть больше... То, что она НДФЛ еще заплатит - это уже не проблема работодателя. Значит, получается, может, но... Меня смущает график работы и зарплатные комиссии...
• Цитата: По вашему графику получается 42 часа в неделю... Ведь нарушение ТК получается...

  
  В данном случае речь должна идти о суммированном способе учёта рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день (смену) или неделю, а за иной более длительный учетный период (например квартал). Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
• ПомБух, да здесь как не считай больше часов получается... Я и прикидывала за две недели, а затем делила на 2, чтобы с нормальным графиком сравнить. За квартал рисуется таже картина...
• Цитата: ПомБух, да здесь как не считай больше часов получается... Я и прикидывала за две недели, а затем делила на 2, чтобы с нормальным графиком сравнить. За квартал рисуется таже картина...

  1. Ничего "прикидывать" Вы не имеете права. Учётный период для суммированного способа учёта РВ (неделя, месяц, квартал и т.д. но не более года) должен бы чётко оговорен в ЛНА вашего предприятия.
  2. Если за учётный период отработано рабочих часов больше, чем положено, они оплачиваются как сверхурочные.
• упс, так у меня сверхурочно никто и не работет 😀 , я для автора темы варианты прикидываю...
• Цитата: Цитата: ПомБух, да здесь как не считай больше часов получается... Я и прикидывала за две недели, а затем делила на 2, чтобы с нормальным графиком сравнить. За квартал рисуется таже картина...1. Ничего "прикидывать" Вы не имеете права. Учётный период для суммированного способа учёта РВ (неделя, месяц, квартал и т.д. но не более года) должен бы чётко оговорен в ЛНА вашего предприятия.2. Если за учётный период отработано рабочих часов больше, чем положено, они оплачиваются как сверхурочные.

  
  Добрый день. Это мне помогали разобраться))) Всем спасибо)